關於行銷出路的幾個思考框架-社群行銷公司之路分享

要從哪開始？關於行銷出路的幾個思考框架：

一、產業偏好

有沒有甚麼特定的公司、品牌、產品，會讓你熱血沸騰、靈感湧現？到人力銀行刷看看公司跟職缺，你可能就會有點感覺。不同類型的公司、領域，適用的行銷技能也不一樣。所以如果能盡早知道自己的目標產業對人才的需求，就更能朝特定的能力去累積。

常見的產業類型：

Retail 零售
Food & Beverage 餐飲
FMCG 民生快銷品
Fashion, Beauty & Luxury 精品時尚
Automobile 汽車
Ecommerce 電商
Service 服務
Real Estate 房地產
Travel 旅遊
Finance 金融
Education 教育
Consultancy 顧問諮詢
Local Service 其他在地服務
其他
Tech 科技產品服務
Media & Publishing 媒體出版
Entertainment 影視娛樂
Healthcare / Pharma 醫療藥品
但對很多人來說，想做行銷只是因為單純被行銷靈活變化的特性吸引，這沒什麼不好，在代理商晉升，豐富的產業閱歷也會成為一個行銷人的重要資產；而在方向的選擇上，也還是有下面其他思考的切入點。

二、人格特質與工作型態偏好

越重視品牌形象溝通的行銷操作（比如廣告、社群、網紅），就越講究文案和設計的創意，因此格外重視提案與說故事的靈活性。這種類型的行銷工作通常存在在預算較充裕的大品牌中，在人才趨之若鶩的前提下……從業人員是需要付出更多熱情的XD 除非出類拔萃，否則薪資成長通常與年資較直接相關，人才的價值來自客戶/專案的背景挑戰、產業經驗和人脈等資產。

而對於越草創期、越需要成效來打天下的公司（比如數位行銷、數位廣告），則越仰賴數位工具和技術的運用，來進行實驗、獲得數據與策略洞察。這種類型的挑戰性來自預算的限制，以及相對限縮的專業訓練或經驗（畢竟數位的環境與技術變化很快，有完整心法跟執行框架的公司較少），在以上的條件之下，以及市場專業人才稀缺的因素，從業人員有更多機會嶄露頭角。但在基礎知識不足，缺乏前輩帶領，組織管理跟策略根基薄弱的狀態下也很容易陣亡。

三、門檻條件

這裡不討論社會人士，對於較缺乏經驗的實習生、新鮮人來說，進入的難度如下：

知名大型品牌 > 知名代理商 ≈ 新創品牌 > 微型新創品牌/代理商

大型品牌：
釋出的初階職位通常較少，通常會以有相關產業經驗的人選為優先，即使是實習生，也時常只透過內部人脈推薦來進行招募。（血統先決……最好有漂亮的學歷，還有盡早累積產業經驗和人脈）
大型代理商或新創：
通常有固定的招募程序與培訓計畫（實習生、儲備幹部）。一般選才除了參考學生的社團、實習、競賽等經驗，也非常看重新人如何在招募作業中展現自己的想法與潛力、平時的自學能力。要注意的是，通常半年以上的實習比較能夠經歷完整專案，對於往後求職也會比較有幫助，而寒暑期的短期實習，會被分配到的工作比較傾向於小型的研究或企畫案，對於職場的理解是較有限的。
規模小、知名度低的公司：
通常人選有限，錄取機會較高，能發揮的空間也較大，是比較容易被忽略的競爭場域。在這裡面摸索會最吃力，要注意的是：了解你的老闆是否有足夠經驗，或者是否有意願提供你對應的學習資源與協助；而另一個方式是，努力在網路上挖資源、跑活動交朋友吧！找到跟你一起學習的夥伴或mentor。