22 5 月, 2024

社群行銷公司-行銷企劃公司職缺、工作薪水與工作內容甘苦談

社群行銷公司-行銷企劃公司職缺、工作薪水與工作內容甘苦談-專業彙整社群經營人員證照、薪水行情、所需職能介紹,讓你在社群行銷公司工作道路中再也不會茫然失措,開心快樂一起當社群行銷企劃人!

關於行銷出路的幾個思考框架-社群行銷公司之路分享

要從哪開始?關於行銷出路的幾個思考框架:

一、產業偏好

有沒有甚麼特定的公司、品牌、產品,會讓你熱血沸騰、靈感湧現?到人力銀行刷看看公司跟職缺,你可能就會有點感覺。不同類型的公司、領域,適用的行銷技能也不一樣。所以如果能盡早知道自己的目標產業對人才的需求,就更能朝特定的能力去累積。

常見的產業類型:

Retail 零售
Food & Beverage 餐飲
FMCG 民生快銷品
Fashion, Beauty & Luxury 精品時尚
Automobile 汽車
Ecommerce 電商
Service 服務
Real Estate 房地產
Travel 旅遊
Finance 金融
Education 教育
Consultancy 顧問諮詢
Local Service 其他在地服務
其他
Tech 科技產品服務
Media & Publishing 媒體出版
Entertainment 影視娛樂
Healthcare / Pharma 醫療藥品
但對很多人來說,想做行銷只是因為單純被行銷靈活變化的特性吸引,這沒什麼不好,在代理商晉升,豐富的產業閱歷也會成為一個行銷人的重要資產;而在方向的選擇上,也還是有下面其他思考的切入點。

二、人格特質與工作型態偏好

越重視品牌形象溝通的行銷操作(比如廣告、社群、網紅),就越講究文案和設計的創意,因此格外重視提案與說故事的靈活性。這種類型的行銷工作通常存在在預算較充裕的大品牌中,在人才趨之若鶩的前提下……從業人員是需要付出更多熱情的XD 除非出類拔萃,否則薪資成長通常與年資較直接相關,人才的價值來自客戶/專案的背景挑戰、產業經驗和人脈等資產。

而對於越草創期、越需要成效來打天下的公司(比如數位行銷、數位廣告),則越仰賴數位工具和技術的運用,來進行實驗、獲得數據與策略洞察。這種類型的挑戰性來自預算的限制,以及相對限縮的專業訓練或經驗(畢竟數位的環境與技術變化很快,有完整心法跟執行框架的公司較少),在以上的條件之下,以及市場專業人才稀缺的因素,從業人員有更多機會嶄露頭角。但在基礎知識不足,缺乏前輩帶領,組織管理跟策略根基薄弱的狀態下也很容易陣亡。

三、門檻條件

這裡不討論社會人士,對於較缺乏經驗的實習生、新鮮人來說,進入的難度如下:

知名大型品牌 > 知名代理商 ≈ 新創品牌 > 微型新創品牌/代理商

大型品牌:
釋出的初階職位通常較少,通常會以有相關產業經驗的人選為優先,即使是實習生,也時常只透過內部人脈推薦來進行招募。(血統先決……最好有漂亮的學歷,還有盡早累積產業經驗和人脈)
大型代理商或新創:
通常有固定的招募程序與培訓計畫(實習生、儲備幹部)。一般選才除了參考學生的社團、實習、競賽等經驗,也非常看重新人如何在招募作業中展現自己的想法與潛力、平時的自學能力。要注意的是,通常半年以上的實習比較能夠經歷完整專案,對於往後求職也會比較有幫助,而寒暑期的短期實習,會被分配到的工作比較傾向於小型的研究或企畫案,對於職場的理解是較有限的。
規模小、知名度低的公司:
通常人選有限,錄取機會較高,能發揮的空間也較大,是比較容易被忽略的競爭場域。在這裡面摸索會最吃力,要注意的是:了解你的老闆是否有足夠經驗,或者是否有意願提供你對應的學習資源與協助;而另一個方式是,努力在網路上挖資源、跑活動交朋友吧!找到跟你一起學習的夥伴或mentor。

 

關於行銷出路的幾個思考框架-社群行銷公司之路分享

四、薪水與未來發展性

S姊的分析必須收藏!行銷人的薪水、現況、未來機會完全剖析已經提供了蠻完整的概觀,BetweenGos網站中也有較多在傳統行銷領域中資深人士的分享。

而對於數位端,Medium、Yourator、CakeResume和FB社群上其實已經可以找到許多從業人員的蹤跡。更進一步,也可以利用LinkedIn來尋找目標公司或產業中資深人員的履歷,來了解他們的職涯路徑和專長。

對於不同位置的人,會面對著不同的挑戰。對初階人員而言,最重要的是執行基本功的磨練,從最基本但最難突出的文案、市場研究、執行企畫,到釐清與溝通需求的軟技能,都需要時間去經歷不同的場景、練習不同的題目。

 

而中階人員,就需要辨識、並且解決團隊向上向下溝通的問題,有時也會伴隨著組織擴編、教育訓練的挑戰。在職涯上,也開始面臨轉職的考量,是否要轉換專業領域(渠道或產業)來提升跨界的能力,亦或是在特定專業中持續深耕。

 

對高階主管來說,除了制定行銷策略與規劃,更會涉入商業策略面,包含市場目標、產品策略、訂價、銷售預測、預算管理等,以及組織營運的長期發展里程。在這個階段,一個行銷人的經驗與靈活性所帶來的觀點,就會對一間公司的市場發展方向產生顯著的影響。

 

 

 

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